內(nèi)容不全 有待指導(dǎo) 八成大學(xué)生不會寫求職信

　　大學(xué)畢業(yè)生求職就業(yè)的主要“媒介”是求職信，但據(jù)北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對所收大學(xué)畢業(yè)生的求職信分析，竟有80%的求職信存在問題。

北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心在2002年11月23日至12月21日連續(xù)舉辦了四場大學(xué)畢業(yè)生招聘雙選會，共有4.1萬名應(yīng)屆和往屆高校畢業(yè)生到會求職。中心對收到的6239份學(xué)生個人材料進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，近80%以上畢業(yè)生的求職材料有待指導(dǎo)。

據(jù)北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠介紹，大學(xué)生就業(yè)求職信的問題主要包括兩個方面，一是求職材料內(nèi)容不全。一般來說，求職材料應(yīng)該包括個人履歷、求職信、成績單、外語等級證書、技術(shù)等級證書、職業(yè)資格證書、各級榮譽(yù)證書、其他相關(guān)資料等八個基本材料。二是大多數(shù)履歷表中缺少求職意向和期望薪酬等因素。另有相當(dāng)一部分學(xué)生的求職信太花哨。任主任表示，個人履歷的撰寫應(yīng)力求言簡意賅，格式字體簡潔明了，篇幅以兩頁為宜，切忌因追求所謂的個性化簡歷增加閱讀障礙。北京市高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心分析認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生面對就業(yè)存在的另一個問題是畢業(yè)生職業(yè)化素質(zhì)不夠。學(xué)生在校期間應(yīng)有意識地為自己導(dǎo)入職業(yè)生涯設(shè)計理念，積極參與社會實(shí)踐活動，從事與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的兼職工作，考取與所學(xué)專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格認(rèn)證。