節(jié)后求職高峰即將到來，人力資源專家提醒，準備簡歷，請注意七個“不要”：

　　不要像寫論文那樣準備厚厚的一本，企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，要善于抓要點，長度不要多于2頁A4紙；

　　不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去，如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等，這些興趣愛好不會給你加分；

　　不要把在學校的各科成績單都附上，去企業(yè)應聘不是申請出國留學，如果成績特別優(yōu)秀，寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可；

　　不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的；

　　與應聘職位無關的工作經驗不要寫，根據(jù)用人單位性質、職位要求，提供證明能力的背景資料即可；

　　簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點；

　　不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則可能失去面談機會。

　　不要給自己設定過高門檻。

　　名企看重哪些能力？

　　要想進入名企工作，面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力？專家稱，名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關注的東西有密切關系，主要包括以下幾方面：

　　1、忠誠度：

　　面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法，尤其是一些國有大型企業(yè)，更重視員工的忠誠度；

　　2、實踐能力：

　　相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷，在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業(yè)重視的經歷；

　　3、團隊協(xié)作精神：

　　經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神；

　　4、創(chuàng)新精神：

　　對于大型企業(yè)來說應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的；

　　5、對企業(yè)文化認可程度：

　　這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務；

　　6、人際交往和溝通能力：

　　企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧，應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力；

　　7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力：

　　學習能力和求知欲也是重點考查的內容。