如何提高自己的職業身價，摘取誘人的高薪金桃呢？在分析一些職場人士的成功經驗后，筆者得出以下三點結論——

　　敢接難活

　　很多人不能獲得高薪，是因為勇氣不足，因而獲得高薪的機會相對少一些；而獲得高薪者，都是敢接難活，善于應對挑戰的職業高手。

　　數年前，海爾為了打開美國市場，決定聘請當地人擔任經理，工作目標是在一年內將海爾產品打進美國十大連鎖超市中的一半，薪水面議。這個高要求嚇退了許多應聘者，但有一位名叫麥考的美國青年毅然接下聘書。為完成工作目標，麥考想了很多辦法，最奏效的辦法是他在位于阿肯瑟州的沃爾瑪總部對面，樹立一個巨大的海爾廣告牌。沃爾瑪總部的總經理經常在工作時間向窗外眺望，很自然地看到了這個廣告牌，久而久之，就對海爾這個品牌產生了印象，并向人打聽起這個品牌。不久，海爾產品開進了沃爾瑪超市。麥考也如愿拿到了自己想要的25萬美金年薪。

　　24小時考慮工作

　　在高薪人才云集的美國硅谷，有很多編程人員、軟件開發人員和職業經理人，很少有時間到外面閑逛。一位海歸博士說，“在發達國家想獲高薪，必須24小時考慮工作”。隨著我國經濟建設步伐不斷加快，國人獲得高薪的機會越來越多。只要努力使自己成為公司必不可少的三種人——掌握關鍵技術的專才、閱歷豐富的通才、既掌握相關技術又熟悉市場經濟和國際規則的高級人才，就有機會摘取高薪。

　　用業績說話

　　要獲得高薪，必須用業績說話。對于考核嚴格的崗位如銷售等職位，每月甚至每周都有銷售額和現金回籠數據報至公司負責人，只要干出成績，一定能引起公司高層的關注，并獲得豐厚回報。在一些不直接與市場打交道的崗位上，想獲得高薪，除了要做出好的工作成績外，還要讓成績“可見化”。最好的辦法是經常向主管匯報自己的工作進展情況，或者根據工作內容選擇幾個主要參數，自擬一份業績報表，逐月填寫。考核時，就可以用這份報表來論證自己的工作業績。