為了適應市場變化，公司需要重組，200多名員工，將裁減45%。太殘酷了。

　　更殘酷的是，我和衛成了競爭對手。多年來，作為公司的技術骨干，我和衛同在一間辦公室，為著同一個目標共同努力，度過了多少疲勞或興奮的不眠之夜。我們是一對相互協作的兄弟，所有的設計圖稿中，都飽含著他的智慧和我的心血。在公司這架龐大的機器中，我和衛是兩枚相依互動的齒輪啊！

 
　　那天主任找我們談話的時候，我們驚呆了。其它部門員工的去留，均按各自的業績進行量化對比，較容易決定；惟有我和衛是公司的技術骨干，且工作合作性很強，難分高低，因此，老板決定親自考核我們，并安排一次留崗競爭。

　　原本兄弟般的感情，忽然變得尷尬了。我的心頭很寒冷。早晨走進辦公室，衛已經在那等著。他苦笑笑，沒作聲。我也不知道說什么好，氣氛相當壓抑。這熟悉的電腦、熟悉的桌椅乃至熟悉的人竟然如此陌生！

　　決定命運的時刻到了。老板作開場白：“并非公司多了你們兩個人，實乃迫不得已啊！”說著，將同樣兩份試題分給我和衛。

　　……一個小時的緊張工作，我和衛幾乎同時交出答卷。老板和主任對照圖紙研究了好長時間，似乎十分為難。主任小心地說：“這兩個兄弟跟我多年，老板，我是一個也舍不得啊！”老板抬眼瞅瞅他，猶豫半晌，緩緩地說：“這樣吧，由他們相互評價對方，再做決定。”然后，將我的設計圖紙給了衛，而衛的給我，又說：“滿分為10分，另外各自寫出對對方作品的書面評語。”

　　原本痛苦的我，越發陷入“絕境”！老板簡直將我們推入了古羅馬斗獸場！

　　凝望著衛的圖紙，我久久不能平靜。他的思維和技法才華橫溢，其中有我熟悉的味道，否定他，就等于否定我自己！多年在一起的學習和實踐，我們已相互滲透得很深很深……還想什么呢？我輕松地在衛的圖紙上打了個9分……

　　當我發現衛也給了我9分時，我流淚了。我們緊緊擁抱在一起。老板很動情，拉住我們的手說：“在這個關頭，你們用各自的心靈選擇了對手，請原諒我剛才的冷酷，也請允許我邀請你們永遠留在公司，因為，你們是同一個人，卻擁有兩份力量。公司永遠需要這種力量，它無堅不摧！”