根據網上最近進行的一項6000多人的網絡調查統計顯示，有94.2%的人對工作感到厭倦。從行業來看，“政府·公共事業”為工作疲憊最嚴重的行業，比例高達52%，“財會·法律”為工作疲憊出現比例最低的行業。

　　看到這條消息，第一個感覺是莫名其妙——政府部門公務員竟然占據著“疲憊榜”榜首的位置。我以為是自己誤解了疲憊的含義，特查閱了現代漢語詞典。現代漢語詞典上說：累，疲勞；疲憊，非常疲乏。替換一下，所謂疲憊也就是非常累。然而，公務員真是工作最疲憊的一群嗎？

　　不與鄉野農夫、農民工、礦工、清潔工等體力勞動者相比，單就“坐辦公室”的來說，無論是工作強度、工作壓力、失業風險、福利保障、工資待遇，公務員哪一項是弱項？有數據顯示，近10年來，公務員的流動率只有0.05%左右，這么低的流動率證明公務員真是最后的“金飯碗”；而“一杯茶、一根煙、一份參考看半天”，更是用來形容公務員工作的輕松。假如公務員工作最疲憊，那么，其他那些沒日沒夜工作的崗位還適合人干嗎？

　　公務員不僅從事著相對輕松的政務管理工作，平均報酬也要高過其他部門。近年來，我國公務員連續加薪。而由于經濟下滑，香港公務員明年1月將減薪3%，這和我國公務員工資只升不降的情況形成了鮮明對比。除了加薪之外，公務員房補、車補，外加一些“合理不合法”或者“合法不合理”的隱性收入，用腰包漸鼓來形容公務員，一點也不為過。現行公務員享受的那些諸如帶薪休假、出國學習、免費培訓等待遇，又有多少人堪與之相比？

　　我注意到導致疲憊的重要原因有一條是：好好工作，卻得不到相應的回報。我就不明白，難道以上那些“回報”與“付出”還相差十萬八千里？何謂“相應”？你為社會創造了多少財富，你認為你應該“相應”得到多少？我算看出來了，公務員之所以疲憊最主要的一條：不知足——已有的都是該得的，更好的才是“相應”的。說句不好聽的，公務員不一定是工作最辛苦最累的一群，但可能是最會喊累喊疲憊的一群。

　　竊以為，要給公務員“工作疲憊”開藥方其實也不難，三味“藥”足矣：出口；待遇；監督。0.05%的流動率，無異于把“出口”堵得死死，除了“自取滅亡”就不會有失業危機，“穩坐釣魚臺”坐久了無疑會感到“疲憊”；同理，待遇只升不降，拉不開個體差異，吃“大鍋飯”吃久了也會“疲憊”；包括政府監督和群眾監督在內，沒有監督也就沒有動力，長期“睡懶覺”肯定也會睡出“疲憊”來的。