在國內呆了一陣兒，聽朋友說現在不少大學生畢業了找不到工作，因為許多用人單位說這些大學生自視甚高，眼高手低，說他們只是學了一些基本的基礎知識，而沒有學會怎么融入這個社會，沒有學會怎樣在社會上找到自己的定位等等。

　　還有種說法，大學畢業后有個“三年之癢”的問題，說是畢業三年后才知道自己是誰。所以多數用人單位都要招“有兩年以上工作經驗”的人。看到這里不禁要一則慶幸，二則
困惑，三則也要惶恐了。

　　慶幸的是自己早生了十幾年，在大學畢業時不用也不能找工作，就被分配到了單位。不管你眼多高手多低，也不管你把自己定位在什么地方，反正你得跟著單位的同事一起做，工作時間長了自然就有了一些經驗，也許在這個過程中探索到了自己的長處短處，找到了屬于自己的機遇。如果那時就象現在一樣，人人都要你有兩年以上的工作經驗，那真是要白了少年頭：這第一天的工作，從什么時候開始，上哪兒去找？

　　困惑的是咱們是不是人才多到了這種地步，大學生(擁有高等教育知識水平的人)已經供大于求，已經超過了這個社會對知識文化的需求？如果是這樣，大學是否可以停招兩年，或者縮小招生兩年，讓社會把這些已經畢業了的人吸收起來了再說，否則是不是一種浪費？

　　發達國家的大學生甚至研究生畢業后找不到合適工作也是有的，這跟所學的專業有關，也跟當時整個國家的經濟狀況有關。基本上可以說，在經濟處于上升時期，所有的人只要愿意都可以找到自己能夠勝任的工作。那么中國現在不是正處于經濟上升時期嗎？這么大一個國家在起步在發展，入世申奧，這里蘊藏了多少機會，需要多少有各種知識有能力的人來加入到這種巨大的發展當中去。相信盡管近年來高校一直在擴大招生，但是國內受過高等教育的人與總人口的比例，還是比發達國家低很多。盡管每年有這么多大學畢業生，離整個社會發展的需求還差得很遠。

　　要說惶恐的，則是翻翻報紙又會發現另一種有中國特色的現象，就是絕大多數用人單位在招聘廣告上寫明“年齡在35歲以下”。如果以目前大學應屆畢業生普遍年齡是22歲來算，要求有兩年以上工作經驗(這兩年工作經歷不知是否能以不要工資為代價獲得？)，這就是24歲，然后又是35歲以下，這就是說，一個人他可以選擇工作的時間只有10年左右。過了這十年，你要么就在原單位里死守到老，要么就自己創業給自己打工。再突然發現自己有別的能力或志向，想跳槽找更合適的工作，沒有門了。

　　百思不得其解的是，35歲，按西方說法，人生還沒有開始(西方人說人生從四十歲開始)，怎么到了我們中國，就成了應該退休，過時無用的年齡了？在國外許多公司里，不同的位置需要不同的年齡層次、知識層次和工作經驗層次的人。所以一個公司如果想有長遠的發展，它必須每年進一些剛從學校畢業出來的人，給公司補充新鮮血液。他們也許半年一年之內不能給公司帶來可見的利益，但是他們有可能成為公司明日的骨干。同時它又會從外邊招一些有多年(十年甚至二十年)工作經驗的人，把長年積累的經驗帶過來。所以當經理說下周要來新同事，他(她)可能是一個新畢業生，也可能是一個年過半百的人。

　　公司只能以你不適合這個工作為由不聘用你，任何的種族歧視、年齡歧視、性別歧視都是違法的，都可能招來起訴，更別說敢堂而皇之地寫在招聘廣告上了。何況35歲正是年富力強，有了工作經驗又還不乏創造力的年紀呢。

　　惶惑的不只是剛畢業的大學生或三十五歲以上的人。報刊宣傳上都說，有中國和美國的學歷，懂英語精漢語，又有在中國和美國大公司工作的多年經驗，在國內是絕對受歡迎的。是啊，這些年從國內去了許多省市各種名目的海外招聘團，仿佛國內極其地需要“人才”，歡迎“人才”。可是多數招聘團到了外面請客吃飯，收了簡歷就再沒有下文。因為各地市都開發了“留學生創業園”，希望留學生帶項目帶資金回來(項目和資金不是那么簡單的事情，往往會牽扯到版權產權的問題)，自己辦公司，建實驗室，總之是自己挑頭單干。至于公司是否有事情做，實驗室是否出了對社會有利的成果并不重要，仿佛這是一個城市一個地區的門面，一個裝點。

　　在國外更多的，絕大多數的是在各公司里做具體工作的人，他們只有知識和經驗，但是具體做事的人似乎國內不需要，知識又看不見，所以也就算不上人才。把你安插在哪兒都覺得不合適，都覺得你是高也不成低也不就。

　　所以有不少人回國試探過兩個月，然后悻悻而去，還在網上發“留學生無用論”的感慨。你沒有項目沒有資金帶回來你怪誰？