老板畢竟也是人，老板也有說錯話的時候。當老板說錯話的時候，你該怎么辦？當然沒有一個一成不變的處理模式。至于怎么應(yīng)對才好，要看老板的脾氣秉性、說錯話的場合，說的錯話可能造成的影響等諸方面的因素來決定你該采取的方法，當然，在考慮應(yīng)對方法的時候，你在公司里的地位及與老板的關(guān)系也是你應(yīng)該考慮的因素。

    如果老板說錯了話，不管在什么場合，這些錯話并不影響你的利益以及你所負責的工作，你都可以采取裝聾作啞的方法，既裝作沒聽見或沒聽明白。這是一種揣著明日裝糊涂的辦法，它可以讓你避免一些是非，也避免讓老板處于尷尬和困窘的地位。

    當然，你也可以采取聽見了，但感到一頭露水那樣不明究竟的困頓，做出這樣的表情與疑問來，要求老板作更清楚的說明與解釋，這其實是在提醒老板通過你沒弄明白的事進行說明解釋給自己說錯的話做出糾正的一個機會。這也可以說是給老板架一個梯子或提一個醒辦法。

    當然，如果老板說錯話是在只有“自家人”而沒有“外人”的場合，你也可以揪住老板說錯話的小辮子，然后把這錯話突出出來，加以夸張放大，然后開一個玩笑，這樣，也能幽上老板一默，因為，生活里是需要幽默的，幽默能寬松緊張的氛圍，幽默也能拉近人與人之間的距離。當然這么幽默的時候，要看準場合和老板的情緒，要避免踩上地雷和觸上“霉頭”，那時，可要自討沒趣了。

    如果你正在和顧客談一筆至關(guān)重要的生意，而你的老板在中間插了幾句不該說的話，而這些話可能影響生意的成功，你該怎么應(yīng)對呢？

    這可能是你在工作中遇到的一道棘手的難題，一方面老板決定著你在公司的職位升降和收入高低，而生意的成功與否又真接影響著你的工作績效和收益高低，所以你必須權(quán)衡重量，決定應(yīng)對策略，但從另一方面看，老板說了錯話，為公司拾遺補缺，為公司挽回損失，也為你提供了良機。

    這時可以讓你斟酌的選擇有：

    ◆　立刻插話說明，借解釋進行必須的糾正。

    ◆　提醒老板，讓老板自己糾正自己的錯話。

    ◆　給老板寫條子，使眼色、做手勢，暗示老板糾正。

    ◆　打斷老板的話，事后自己在解釋中再做申明和補救。
   
    ◆　事后提醒老板，當然讓他決定怎么去處理。

    最不應(yīng)該做的事當然是當眾讓老板丟面子或事后對同事談?wù)摾习宓腻e誤，用嘲弄的口吻讓流言四散傳播，并用貶損老板的話來證明自己的聰明和警悟。這種傳言總會反饋到老板那里，對你的聲譽和前途造成危害。

    當然，你的老板如果剛愎自用又沒有自知之明和用人的雅量，你也沒必要絞盡腦汁去為他文過飾非，你該認真考慮的也許是跳槽，去找一個虛懷若谷開明思進的好老板了。