深圳求職別要價太高

　　初闖深圳的人總是面臨這樣的刺激：大超市里購物的人們出手就是千把百元，假日的家庭聚餐占據了酒樓生意的90%以上，不論多貴的樓盤都不愁買主。在他們眼里，深圳是個遍地黃金的城市，中等收入者工作三五年后就置了業(yè)，買了車，好不風光。于是便有了這樣的錯覺：自己奮斗上幾年，也會很快過上這種幸福生活。

　　深圳每天最擁擠的公交車就是那些通往市及各區(qū)人才市場的線路，車上載滿了希望與失望。在希望與失望中疲憊奔波的人們漸漸發(fā)現，每天上演的幸福生活都是別人的，自己雖與之近在咫尺，卻難得跨越。生活似乎有失公平。

　　其實，生活大致是公平的，只不過買了原始股的股民與今天在股海中漂浮的散戶感覺大不一樣。機遇不同，對參加游戲的人也有了更高的要求。據一位十幾年前來闖深圳的成功人士說，那個時候，來深圳的本科生寥若星辰，一個人有十個位子等，現在則是十個人爭一個位子，機遇照樣有，但要求水漲船高了。

　　去還是留？這個問題已經折磨小唐有好一段時間了。一年前小唐只身來到深圳，想著這里是全國最大的IT企業(yè)生產基地，自己又畢業(yè)于上海某名牌大學計算機系，一個月沒有5000元的報酬不能干。抱著這個定位，小唐在人才市場轉了一個月，申請表填了無數，就是沒有下文。

　　一次，一個學同一專業(yè)的求職者無意看到了小唐5000元的薪水要求，一吐舌頭說：“恐怕碩士生都不敢要這么高的薪水。”過了幾天，這個求職者被一家公司聘用，試用期工資1500元，正式錄用后2200元。小唐并不以為然，他暗暗地告誡自己，決不“賤賣”。

　　在深圳人才市場里，像小唐這樣自恃尖子畢業(yè)生而抱著過高期望的求職者不少，但是用人單位卻對這些尖子生不大。“經驗第一。”一位打算招聘文案設計的廣告公司負責人說，他對剛剛走出校門的畢業(yè)生不感興趣，認為這些學生的市場實踐能力差，對自身估計又過高，要求的薪水動輒五千、八千，“不是出不起，而是值不值的問題”。他從很多人的推薦書看出，他們根本不善于或者不懂怎樣推銷自己，一個連自己都推銷不出去的人，怎么能在這個到處是推銷員的市場經濟中生存呢？

　　生手太多，熟手難求。不少用人單位有時候為爭一個有經驗、有能力的熟手，各家競相抬價。在深圳一家大型企業(yè)里，一個剛剛畢業(yè)于北京外國語學院的學生被安排在市場開拓部，每月工資2200元。而同在一個部門負責對外宣傳工作的同事，因為有近10年的新聞工作經驗，被企業(yè)從某電視臺挖過來，月工資初步定在5000多元，以后視工作成績再做調整。

　　據該部門的經理介紹，5000多元的工資水平快趕上自己了，但對于企業(yè)來說對外宣傳是拓展業(yè)務的關鍵。從實際工作看，由于有多年的工作經驗，這個被挖來的人才很快就為企業(yè)制訂了適宜的宣傳策略，半年多的工作成績不凡。企業(yè)上報、上鏡率比以往翻了五六番，企業(yè)的知名度擴展迅速，這個“墻角”挖得值。

　　供大于求的市場態(tài)勢“慣”得用人單位對應聘者的要求水漲船高，而薪水卻一路滑坡，一個普通大學畢業(yè)生現在能找到一份薪水在3000元左右的工作已經相當不錯了。換句話說，都是市場定的。

　　工作難找，以至于不少企業(yè)老板紛紛帶領自己的員工到人才市場試求職，讓員工重新體驗求職的艱辛，更加珍惜現在的崗位。

　　據說有一個機構派出了25人，大家隱瞞真實身份在人才市場里面“求職”一天，結果只有一個人達成了錄用意向。這個單位的負責人說：“有的人曾對每月4000元的工資不滿足，可是在人才市場里，他自己說連1000元的工作都找不到！