無論是求職還是跳槽，薪酬問題都是無法回避的敏感問題。即使想在一個(gè)單位長久發(fā)展，也會(huì)面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機(jī)會(huì)以及將來收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應(yīng)對呢？

    面試談薪四高招

    不要先開口

    面試時(shí)不要急于把自己的底薪報(bào)出來，倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣栴}通常都是可以進(jìn)一步洽商的。

    學(xué)會(huì)避實(shí)就虛

    假如面試時(shí)老板問你目前拿多少錢，你最好回答：過去的工資并不重要，關(guān)鍵是我的工作能力。切記無論如何不要虛報(bào)目前收入，因?yàn)樵S多公司在招聘過程中，對于基本確定的人員，他們會(huì)讓你拿出原先單位的工資單，以做核實(shí)。

    巧妙控制比例

    當(dāng)老板和你談具體工資數(shù)目時(shí)，你該怎么開口呢？讓老板先說個(gè)數(shù)。假如它低于你的心理價(jià)位，你就定一個(gè)比你現(xiàn)在的薪水高至少10%～20%的價(jià)。不要用具體的數(shù)字，這樣很容易造成僵局。
 
    合理定位期望值

    當(dāng)然在談薪酬之前，自己心里一定要有個(gè)準(zhǔn)確的定位。要做到這點(diǎn)，首先要對市場行情、大環(huán)境比較了解。金朋（上海）有限公司人力資源總監(jiān)閔熔說，按照目前的行情，擁有3至6年工作經(jīng)驗(yàn)的求職者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20%左右。過去IT業(yè)技術(shù)人才每跳一次槽薪酬漲幅達(dá)50%以上，甚至100%，這樣的情況近兩年來已經(jīng)很少見了。

    中華英才網(wǎng)總裁張杰賢也提出了類似看法。他說，一些人跳槽后脫離目前的薪資情況，憑空要價(jià)的做法不可取。

    提出加薪四技巧

    審時(shí)度勢很重要

    閔熔認(rèn)為，必須在時(shí)間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會(huì)使老板反感。最佳談加薪時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績評估時(shí)，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

    抓住業(yè)績是關(guān)鍵

    不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個(gè)人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。

    摸準(zhǔn)加薪的時(shí)間表

    掌握公司的加薪時(shí)間是很重要的。大多數(shù)公司會(huì)在年初加薪；有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會(huì)一年加兩次，1月和7月；還有的公司，如Inter公司是在4月加薪。

    如果你遇到的是第四種：加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時(shí)會(huì)說：目前我們只能給你這么多，以后會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時(shí)間內(nèi)不會(huì)考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資；或是公司不景氣，要想加薪就會(huì)很困難。

    加薪多少要考慮

    提出加薪時(shí)，你也需要誠實(shí)地為自己估價(jià)，不要漫天要價(jià)。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。

    如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)等。