湖北的職場人李璐(化名)是一個不折不扣的“跳槽狂人”，5年來共跳槽達21次之多，先后進入過廣告、服裝、培訓、廚具、期貨、化妝、眼鏡、物流、保險、企業管理、房產中介等行業，時間最短的只有6天，待的最長的一家是8個月。工作換了一沓，薪金原地踏步，有時甚至越跳越低；李璐每次辭職后都會免不了心情郁悶，自己越來越害怕求職，甚至想永遠逃離職場，不想面對新環境。

　　對于和李璐一樣的頻繁跳槽者，職場出現了一個新名詞——“閃離族”，只要對工作不適應、對薪水不滿意、對人際關系不熟悉，一個字：閃！

　　為啥閃離 薪水低是首因

　　“2009屆大學畢業生‘職場新人’月度跟蹤調查”結果顯示，不少大學生跳槽頻繁，而薪資福利偏低為2009屆大學畢業生離職的首要原因。此外，調查顯示，每月加班時間在15小時以上的2009屆大學畢業生離職比例最高。

　　本報“企業負責人俱樂部QQ2群”群友“變速箱♀王”認為，剛畢業的大學生對于薪水有所期待，心情可以理解，“都想多掙錢，但是都不能正確給自己定位。像我們公司，生產汽車變速箱的，就是成手會計也需要認識配件，但是招聘人員時，新畢業的學生，問他們：‘你去倉庫實習2個月，然后做會計行不行’，回答是不干。”她表示，為了錢而跳槽，并沒有想清楚自己的發展方向，還是比較盲目的。很多人都是看著低薪的工作不想干，但是高薪的又沒有能力做，所以總是在不停選擇。

　　“變速箱♀王”以自己的經歷告訴大學生：想拿高薪，要腳踏實地干起，“我中專畢業，在單位所有的打掃衛生有一階段全包了。只要能干的從來就沒計較過得失，邊工作邊學習，到現在，我做副總了。”

　　拒絕閃離 職業生涯畫T字

　　“職業生涯要像T字一樣！”吉林省凱利置業有限公司財務總監劉威認為，職場新人，先往專業高度提升，提到一定程度，要向其他管理知識擴展。“我是做財務工作的，對這方面體驗比較多，會計成長是個很漫長的過程，其實不僅是會計，很多職業成長都是個慢慢積淀的過程。一開始要從最初的、簡單的做起，做到本專業專、精、深。到了一定高度，一定的職位，要向廣度發展，才能做到更好。”

　　劉威看來，職業生涯，像春種、夏花、秋實的感覺，穩步發展，不急于求成，最后才能夠水到渠成。

　　閃離之前 你想好了嗎

　　HR俱樂部QQ群-群主張立夫：“閃離”本身是一種不負責任的行為，不成熟的時候，往往情緒占據抉擇主導地位。作為企業管理者，應該思考的是，如何引導新人正確認識，在企業堅守崗位、提高自己。

　　HR俱樂部QQ群-管理員珊珊：大學生應該認真分析自己的興趣特點、職場優勢、適合的工作環境等，確定自己適合的職業，根據選定的目標，有目的地選擇企業平臺，慎重入職。入職后應投入最大精力去適應企業和職位，并加倍珍惜其機會；有升職意識，勇于承擔責任。

　　HR俱樂部QQ群-FVC信息肖珺：職場人的起點不同，像我畢業后做過服務員、網管，中午經常吃不上飯，晚上走著回家，稍高的學歷給了他們一個假想，千萬別讓自己的職業生涯活在幻想里。

　　HR俱樂部QQ群-典中點海嬌：“快閃”是對自己的崗位職責還不是很清楚，就去跳槽，這不僅是對公司的不負責任，而且還是對自己的不負責任，長此下去，哪份工作都做不長、做不好，現在是你閃了工作，看起來很瀟灑，可未來就要當心工作閃了你的腰。本報記者 王璇