我們經常可以看見在一些招聘廣告中，對應聘者許諾高薪，可是很多應聘者發現，提供的薪水根本不能叫高薪，因為還沒有原來公司的薪水高。可是，公司卻認為已經給了應聘者高薪。到底每月2000元是高薪？還是每月6000元是高薪呢？高薪到底有沒有個量化的東西？

　　如果你應聘的是一個保潔員，每月給2000元的薪水，我認為就是高薪了。但是，如果是一個大學生，從事一般性的管理工作，給這個工資也能叫高薪嗎？如果一個一般性文秘職員，公司一個月給6000元，當然是高薪。但是，要是一個有著五年以上經驗的軟件工程師，給這樣的薪水能夠叫高薪嗎？

　　對于高薪每個人的理解都不一樣，高薪在現階段是一個沒有標準的東西，在現實的工作中，月薪到底多少錢，才能叫高薪呢？怕是沒有人能夠給出一個標準。

　　誰都希望能拿高薪，它能夠體現人的價值。很多公司就是利用應聘人員的這種，在招聘廣告中許諾高薪，無論公司是否真的給予了真正的高薪，只要能夠吸引應聘者就達到了目的。因為這樣可以吸引大批的應聘者，從而在招聘工作中給公司更多的選擇機會，然而最后，公司實際所給的工資往往和應聘的希望工資相差很遠。

　　有的公司在招聘中許諾百萬元的年薪，實際上本公司的所有員工的工資都在一個很低的水平，新招聘的人又怎么可能在這么不平等的工作環境中開展工作呢？往往應聘者要做到一個十分高的業績才能拿到年薪，可是沒有公司其他員工的配合又怎么能夠達到呢？所以說，一般許諾“高薪”的公司都不會是真的，尤其是使用這種招聘手段的公司從不說月薪是多少，因為它從沒有想支付你那么高的薪水。

　　公司認為招聘來的員工都會因為它所支付的薪水而留下來，實際情況則是靠這種“高薪”手段招聘來的員工，會認為公司不誠實，達不到自己認為的高薪，早晚還是會離開公司，到真正能夠滿足自己高薪的公司去工作。

　　所以，我認為公司在招聘中，如果不能給予高薪最好不要用高薪這樣的字眼來吸引應聘者，因為最后吃虧的還是公司自己。有誰見到過知名的跨國企業在招聘中應用“高薪”來吸引應聘者，只有那些不知名的小企業才希望用“高薪”來引起應聘者的注意，達到吸引應聘者的目的。