評大學生求職怪現(xiàn)象

　　據(jù)近日《長江日報》報道：求職多次遭拒，武漢某高校計算機專業(yè)應屆畢業(yè)生徐某突發(fā)奇想，在求職材料上附上自己低胸性感照片，并自稱“本人是學校公認的美麗女生，具有較強社交溝通能力，能喝酒。在應聘的網(wǎng)絡管理人員職位不能聘用情況下，可勝任秘書、公關等方面工作”。

　　顯然，在該女生欲以“美麗”動人的表白中，透露出的更多是無奈，這不僅折射出她對自身能力的不信任，也折射出對招聘單位所標榜的“任人唯才”的懷疑。

　　“任人唯才”、“以能力為重”，這些招聘單位常常掛在口頭上的聘人原則，一旦落實到現(xiàn)實中就變了味。在“伯樂”們挑剔的眼光下，“秀色”常常是某種潛在的不言自明妙不可言的決定因素，身高、三圍、面容這些先天的形象特征都成了應聘中有力的核心競爭資本，所謂的能力，所謂的學歷，不過是這些符號資本附加的注腳。行有行規(guī)，這些游離于公認價值之外的潛規(guī)則成為大家心照不宣的理性自覺。

　　這與當今社會某些畸形現(xiàn)象是合拍的———現(xiàn)實中的選擇往往與大家公認應該遵守、放之四海而皆準的公理恰恰相反，浮在公共理性上的是一種說法，現(xiàn)實中的主宰選擇的又是另一種不登大雅之堂的潛規(guī)則，對這種潛規(guī)則，得益者受害者都保持著某種可怕的社會化默契。

　　為什么那些見不得陽光的潛規(guī)則卻獲得了一定的厚黑土壤和認同資源，成為實際操作中強勢的游戲規(guī)則？面對考官的品位和伯樂的眼光，處于弱勢身份的求職者又能怎么樣？有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上，除了竭力去追捧這些人所共知的灰色規(guī)則，迎合那些品位和目光，又能做什么？“沉默的螺旋”加劇了潛規(guī)則的流行和傳播。

　　用低胸照作資本，拿形象賭工作，女大學生的自尊是應該受到責備的，但是，應該責備的還有什么呢？沒有那些潛規(guī)則，沒有招聘過程中那些不正常的目光和品位，女大學生會有這種無奈的選擇嗎？