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　　賀信

　　“你怎么對得起你穿的NIKE啊，NIKE的標志是鉤鉤，你還是得叉叉，下次再錯我讓你穿特步，特步就是叉叉……”國慶期間，“麻辣教師”鄧睿將整理出來的“麻辣語錄”發到論壇上，引起網友熱議。“麻辣教師”用幽默緩解矛盾，使課堂更加和諧。

　　在辦公室緊張忙碌的工作中，一些幽默對話也能減少沖突，帶來別樣樂趣。你有一個幽默輕松的辦公環境嗎？哪些語錄讓你印象深刻？

　　想說幽默不輕松

　　瑞娥 雜志編輯

　　上學時自以為很有幽默細胞，這點也得到許多同學的認可，于是參加工作后準備發揚光大，以此迅速融入新的集體，不料事與愿違，我的幽默竟然遭遇水土不服。

　　“你說完了？”每每我自鳴得意幽完一默，同事們常常不知所云，沒聽明白。

　　“我們廠這些工友文化水平低，有的即便在外面混了個水貨大專文憑，實際也就初中程度。你的幽默太雅，他們聽不明白。”廠里一位校友前輩給我指點迷津。我這才真正理解了什么叫“幽默”——它是說者與聽者共同創造出來的，雙方的“發射頻率”與“接收頻率”配套，幽默才能變成笑聲。不然，就像對盲人丟媚眼，你眼睛累得抽筋了，他也不會有什么反應。

　　廠里人不是沒有幽默感，他們有自己的幽默大師，那幾位大師經常說些與性相關的“葷話”。雖然很直白，可一群工友卻都被逗得前仰后合，像吃肉般享受。

　　后來廠子垮了，我先后在幾家文化傳播公司工作過。文化人畢竟不一樣，大多數都能不時幽上一默，雖然其中不少是“抄襲”于網絡的。我通常不屑于改編借鑒，平日偶有幾句出彩的幽默，都是絕對原創。可“幽”著“幽”著，壞了，老板或者領導得到了“線報”——小徐經常私下說“怪話”。于是我被叫去做“私人訪談”，問對公司有什么不滿？我當時很茫然，后來終于悟出來了：國人大多心思縝密，愛聽弦外之音，所以幽默常常被理解為諷刺。

　　“嚴肅點！”為了避免領導對我不必要的操心，也為了不累著喜歡“匯報”的同事，每當我忍不住又要“幽默”時，便在心里提醒自己克制。

　　好在網絡提供了平臺，我常常去某論壇發些幽默文章。一次，將已經發表過的一篇文章貼了上去，斑竹私下對我說肯定會轟動。果然回帖如潮，絕大多數罵我是“賣國賊”，原來許多人看不懂我的“反諷”，我莫名其妙淪為了“漢奸”。好在不是戰爭年代，不然或許我早被憤青們“正法”了。

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　　“滅火”還靠腦筋急轉彎

　　京晶 辦公室主任

　　張姐，40歲，是辦公室里的活寶，哪里有她，哪里就笑聲不斷。有時候雙方本來劍拔弩張，讓她一句話，生生就能給泄了氣。

　　一次，小王帶兒子來單位玩。這孩子特淘氣，一錯眼珠的工夫，就把電腦的鼠標摔壞了。小王大怒，抬手照著孩子的頭就是一巴掌，那聲音比打響鞭還脆。這下手也太狠了，我剛想張嘴，就見張姐“噌”地跳起來，指著小王的鼻子大叫：“你干嘛打孩子，你的手怎么這么欠？”這一嗓子，同事們全蒙了，小王這個愣頭青更是氣得眼睛噴火。又見張姐指著孩子，不依不饒地說：你知道你這一巴掌起什么作用嗎？你這孩子原本可以當大學教授，就這一巴掌，把個好端端的大學教授給打沒了。周圍的同事哄堂大笑，小王也樂了：“大學教授，他有那個腦袋，太陽就得打西邊出來了！張姐你可真會說話。”

　　一場糾紛，就被張姐給化解了。事后，我對張姐說：“今天真夠懸的，我當時汗都出來了。”張姐說：“我就見不得打孩子，但話一出口，也覺得冒失了，可又不好意思把話收回去，于是就來了個腦筋急轉彎。”

　　我們有一個副總，中年有為，風度翩翩，是不少女職員的夢中情人。有一個叫小月的女孩總愛和他套近乎，引得同事們議論紛紛。老總讓書記提醒他一下，書記就有點犯愁：這事兒可讓他怎么開口呢？

　　那天，我們仨在副總辦公室聊天。小月興沖沖地推門進來，一看我們在，覺得很尷尬，就悄悄地退了出去。副總頓時也有點不自在。

　　過了一會兒，只見書記似插科打諢般，念了一句蘇小妹給秦少游出的對聯：“閉門推出窗前月”。我悄悄瞄向副總，見他若有所思，片刻后接了句“投石擊破水中天”，然后笑著說：“這秦少游還得感謝蘇東坡呢。”兩個人心領神會。

　　沒想到，蘇小妹三難新郎的一個對聯，含蓄地表達書記的提醒，副總也含而不露地接受了。從此，副總注意自己的言行，把苗頭扼殺在搖籃里。

　　辦公室的幽默，就像職場中的潤滑劑，不但能活躍氣氛，給生活帶來樂趣，而且還能巧妙地化解矛盾，傳遞信息。

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　　聽得懂上班族“黑話”

　　強尼 總監

　　不能不承認，即使對工作狂來說，上班也是件辛苦的事，哪怕你什么活也不干，在辦公室里正襟危坐8個小時，骨頭也要酸了，哪里比得上在家里想坐就坐、想躺就躺、想吃就吃愜意。既然如此，何不把工作環境營造得溫馨舒服點，讓大家有賓至如歸的感覺？心情好了，干勁足了，效率也提高了。

　　身為總監，又比下屬們大了十幾歲，難免容易讓人有距離感。其實下屬們不知道，我也天天上網、積極學習、與時俱進來著。比如，年輕人很喜歡說“上班族黑話”，互相之間開些善意玩笑，偶爾冷嘲熱諷一下，我也能聽得懂——善于社交=能喝酒；觀察能力強=經常打小報告；思維敏捷=能迅速找到借口；進取向上=常請客吃飯；復雜工作上邏輯清晰=能把困難工作推給別人；事業心強=暗地里害人；為人隨和=隨時可以解雇；工作第一位=丑得沒人約；溝通能力強=常打電話聊天；踏實忠誠=在別的地方很難找到工作；富有幽默感=能講很多葷笑話……

　　有時，這些“黑話”確實能在不傷害本人自尊的情況下，發泄一下其他員工對他的不滿，給壞情緒找到一個出氣口。聽的人不難過，說的人又能偷著樂，整個氛圍也和諧了。所以，就算我能聽懂，往往也不會點破，只是心里暗暗罵一句：“這小子，耍小聰明！”

　　總體上，我很贊成這些“職場狐貍”的另類表達，不太會破壞辦公室氣氛。當然，這也要對話雙方勢均力敵，有人出招，有人接招才行，否則說了也是白說。所以，我有時會點撥一下“菜鳥”，請他們適當提高點職場情商，聽懂別人委婉談吐中的真實想法。

　　比如，“也許我也可以加班把事情做完”，意味著他心里想的是“你要我干到幾點？還讓不讓我活了？！”“真的嗎？”一般說明對方并不相信，他想說的其實是“胡說八道！”一句“我當然也很關心”其實是“誰有空管這事啊！”“我會試著把這件事情插進工作進度中”，看上去態度積極，實際上卻是對“你小子怎么不早一點交待？”的抱怨……

　　我這個總監，除了督促下屬干活，還要承擔一部分人生導師的作用，有點累。但也正因為我有人情味兒，能和大家打成一片，贏得了大家的尊重。我要“以德服人”，呵呵。

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　　“小沈陽”對決“周立波”

　　錫眾 辦公室主任

　　普天下的辦公室都有一個通病：只要老板在場，空氣瞬間凝固。若要談笑，也只有老板自己敢談笑。

　　等老板離開后，空氣才會清爽起來，大家的心情也由多云轉晴。如果這時候再有一二個搞笑高手，來一些幽默的對話，就更有樂子了！

　　我們辦公室歷來就不缺這樣的“笑星”。被譽為“本土馬三立”的老馬去年退休后，最近又來了兩個“活寶”：一個貌似在央視春晚表演小品“不差錢”而紅遍中國的小沈陽，一個神似對央視春晚不屑一顧的“海派清口”創始人周立波。兩人說學逗唱，樣樣在行。和他們在一起上班，還真是其樂無窮！

　　尤其難能可貴的是，他們從不用黃段子嘩眾取寵，也不會爭風吃醋。即使相互斗嘴，雙方唇槍舌戰中也頗為溫文爾雅。

　　記得有一次，“小沈陽”調侃“周立波”——說他應聘時，面對考試官“你屬于哪一類型的人”的發問，竟然回答“我不是隨便的人，但隨便起來就不是人！”同樣，“周立波”也時不時會爆“小沈陽”的料——例如說他有一次接待不認識的客戶，為了顯示有教養、有禮貌，開場白一連說了三個“貴”字：“請問貴先生貴姓找我有何貴干？”

　　如此互相調侃，與其說是在攻擊對方，不如說是在“打情罵俏”！此外，他們嘲諷“做官的”，擠兌“自己”包括打“擦邊球”也很有一套。像“什么叫恭維？就是對上要恭、對下要威”“我唱歌絕對不會把狼引來，只會把狼嚇跑”“走別人的路，讓別人無路可走”等社會上廣為流傳的經典臺詞，也全都出自他們之口，可見他們很具有學習能力，實力非同一般哦！

　　至于誰的人氣更足？能否分個高下？辦公室有人提出讓“小沈陽”和“周立波”打一場擂臺，以示公平競爭，但我認為實在沒有必要。蘿卜青菜，各有所愛嘛！再說，兩人的風格各有千秋，又都善于在緊張的工作之余調節氣氛，化矛盾于無形……有這樣兩個人見人愛的“開心果”，何苦還要讓他們“自相殘殺”呢？

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　　辦公室里有個開心果

　　成語 職員

　　2007年夏，單位里招聘了一批80后見習員工。這些初涉職場的新人，初生牛犢不畏虎，似乎什么都懂，什么話都敢插，給本來死氣沉沉的辦公室帶來了生氣。尤其是在吃午飯的時間里，整個辦公室只聽他們嘰嘰喳喳，高談闊論。

　　那時，康震教授正在央視“百家講壇”開講《蘇軾》，我很喜歡看這類節目，就與一個同事說起此事。小顧見狀，走過來插話了：“蘇軾！我知道，他又叫蘇東坡。”一旁的小葉來勁了，沖著小顧譏笑道：“又來了，你肚子里的東西倒蠻多嘛。那我考考你，‘三蘇’是說哪三個人？”只聽小顧馬上脫口而出：“爸爸叫蘇聯，兒子叫蘇東坡，女兒叫蘇格蘭。”我與同事頓時面面相覷……不待我們緩過神，只聽小葉笑著罵道：“低能啊！蘇家都跑到英國去了。”小顧不示弱：“你這也不知道呀，蘇格蘭就是大名鼎鼎的蘇小妹。”

　　我們再也忍不住，哄堂大笑起來。我看到小顧一本正經的模樣，不敢相信他開玩笑可以開到這個份上，徹底被雷倒了。

　　從此，我對渾身都是幽默細胞的小顧留了心。一年后，這批新人羽翼漸豐，有的跳槽了，有的調走了，有的升職了，只有小顧被我們留了下來，因為大家都從內心里喜歡他。工作再緊張，身邊有個“活寶”在，就會不時爆出一陣一陣的笑聲。