<ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
  • <ul id="yg8k0"></ul>
  • <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
    <fieldset id="yg8k0"><menu id="yg8k0"></menu></fieldset>
    <strike id="yg8k0"></strike>
    <tfoot id="yg8k0"></tfoot>
  • <ul id="yg8k0"><sup id="yg8k0"></sup></ul>
    首 頁亞健康人群保健科學養生飲食保健四季保健生活保健家庭保健心理康復保健家庭醫生健身保健品保健資訊

    職場新人:勿做這5個卡通人物

    時間:2024-10-13  來源:  作者: 我要糾錯


      很多HR都抱怨,80后的職場新人普遍缺乏責任感、吃苦精神,缺乏踏實、敬業的態度。部分職場新人入職后之所以磕磕絆絆,與他們自身的職業態度有很大關系。向陽生涯專家團隊總結出新人入職后在態度方面的5種典型問題,而這些表現,正好對應著5種大家耳熟能詳的動漫卡通人物。

    職場新人:勿保有這5種性格

    推薦閱讀>>>5件小事正浪費著你的上班時間

      1)消極自卑的康夫君(《機器貓》)

      特征:性格懦弱,非常自卑,不擅長學習,畏懼挑戰。

      剛入職上海某廣告公司的新人小趙說,“進入公司后,我參與了一個市場創意活動。由于種種原因,活動的效果并不理想。為此,我的心情一直很壓抑,因為這是個能表現自己工作能力的機會,可我卻沒能好好把握。現在,我嚴重懷疑自己的能力,覺得自己簡直一無是處。”

      專家點評:

      新人往往心高氣傲,而在工作上遭遇挫折時,又很容易消極自卑、情緒低落、自我否定,甚至產生辭職的念頭。從校園人到職場人的角色轉換中總會碰到很多挑戰,要學會冷靜面對挫折,客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配,保持樂觀的心態,爭取用積極的工作態度和工作成績來證明自己的能力。

    ${FDPageBreak}

    職場新人:勿保有這5種性格

    推薦閱讀>>>你離“職場橡皮人”有多遠?

      2)嬌氣易哭的洋蔥頭(《洋蔥頭歷險記》)

      特征:被關心照顧,膽子很小,抗壓力差,喜歡哭泣。

      廣州某咨詢公司前不久招聘了一位211院校畢業的碩士生曉紅。有一次,曉紅在處理一份報表的時候填錯了兩組數據,主管當即批評了她幾句,曉紅竟然當著同事的面哭了起來。令同事們更感意外的是,第二天,曉紅發了封郵件給主管,遞交了自己的辭職報告。

      專家點評:

      如今的大學畢業生大多為獨生子女,從小被父母和長輩呵護長大,接觸社會和經歷挫折的機會少,而他們大多具有高學歷,對工作的期望值較高,入職后一旦發現期望與現實存在差距,很容易產生心理落差。職場新人要積極地進行自我調試,放平心態,避免心理上的軟弱和浮躁。遇到困難時,可以主動尋求師長或者專業機構的幫助,學習職場心理課程,做好長遠的職業生涯發展規劃。

    ${FDPageBreak}

    職場新人:勿保有這5種性格

    推薦閱讀>>>職場新現象:天熱求職更顯誠意

      3)粗心冒失的小丸子(《櫻桃小丸子》)

      特征:易半途而廢,粗心大意,常惹麻煩,喜歡耍寶。

      深圳某集團公司新來的秘書靜兒外形嬌好,能力出眾深得老板喜歡,可就是有個粗心大意的毛病。她在做備忘錄或留言條時,常有錯別字出現;上司每回問起一周的商務約會時間、地點或聯系人時,她經常答不上來,然后只能猛翻記錄后再向老板匯報。有一次她正在整理一份機密文件歸檔,工作進行到一半因為老板召喚讓其接待一位訪客,她來不及收拾就冒失地離開了座位,結果等她回到座位時發現文件不翼而飛。此后,老板再也不敢把重要的事情交給她。

      專家點評:

      粗心大意、冒失魯莽不僅是職場新人的大忌,同時也是很多老員工無法晉升的絆腳石。大多數人的工作談不上有多少創意,更多的是靠細節和耐心。細節決定成敗,剛參加工作,領導都不會把一些很有難度的工作交給你,一些簡單、容易的工作給你都做不好,他能重用你嗎?在同等條件下,老板通常會垂青那些注重細節的人,他們工作必然會一絲不茍,精益求精。細節將很大程度上決定你的職業生涯能夠走多寬,走多遠。

    ${FDPageBreak}

    職場新人:勿保有這5種性格

    推薦閱讀>>>堅定立場 拒做“職場雞肋”

      4)懶惰混日的懶羊羊(《喜羊羊與灰太狼》)

      特征:懶惰,自私,貪睡,把該做的事推到明天或推給別人。

      在北京某保險公司做核保的小林由于從小嬌生慣養,養成了懶惰的壞毛病,工作中做起事情來總是一拖再拖,能躲就躲,每回都是等到業務部門催得不行了,他才會極不情愿地強打起精神來處理。他自己也很痛苦,感覺是被他們逼著做事,這樣事情做不好,難免會招致老板和同事的不滿和批評;他自己也想改變,但就是難以堅持。

      專家點評:

      同樣的一個工作環境,同樣的一份工作,積極主動的人總是能又快又好的把工作做完,從來都不用擔心加薪和晉升;懶惰的人總是在工作的時候三心二意,慢慢騰騰的,他的工作永遠是最后一個完成,這樣不但不能加薪,還可能面臨著要被炒魷魚。在這種懶惰心理的影響下,除了不能在時限前完成任務,個人信譽受損,亦令上級對其工作能力產生懷疑,直接影響發展。

    ${FDPageBreak}

    職場新人:勿保有這5種性格

      5)自戀張揚的小新(《蠟筆小新》)

      特征:頑皮、早熟、健忘,標新立異,個性張揚。

      南京某設計公司有位才子唐某,性格張揚與他的才華一樣“冒尖”——成天扮酷,還自我感覺超好地在辦公室晃悠。哪個女同事多看了他一眼,他就認為對他有意思。開會時,經常高談闊論,唯我獨尊,不把同事們的意見放在眼里。有同事提醒他改改這習慣,反倒引來了他一堆數落,覺得人家是在妒忌他。為此,同事都對他敬而遠之。

      專家點評:

      有才自然是好事,但太過張揚、恃才放曠就是給自己樹敵。不僅是在職場中,任何社會活動中都是如此。偶爾的特立獨行可以讓周圍人感覺新鮮,但無時無刻的標新立異只會讓人反感。職場中不可太自戀太輕狂,求同存異的做法雖然中庸,但卻是為人處事的重要準則。

      新人入職后,過渡期越短,與企業融合得越快,發展也就越快。而如何縮短過渡期,則要靠每個新人自己的努力。切忌一有不順就跳槽,應本著虛心學習、勤奮敬業、踏實向上的態度,做好每一件事,對待每一天。同時,對于新

    標簽:

    掃一掃在手機打開當前頁
    無相關信息
    保健知識

    保健圖文信息
    康恩貝
    康恩貝
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    這種“醬油”,不能叫醬油!
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    羽絨服上有油漬 哪些招數最靠譜
    冬天適合在家養的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    冬天適合在家養的花,讓寒冷冬日芬芳滿屋
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    用好“圓”,驚艷圓滿你的新年之家
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區別
    淺談高壓水射流清洗與化學清洗的區別
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發合作
    省多多加油卡,億店聯盟,全國88折加油卡批發
    兒童醫院的快樂密碼
    兒童醫院的快樂密碼

    企業網 中專招生 外貿軟件 極客123 郴州男科醫院 郴州東方醫院 香港富途優惠開戶 NBA直播 WPS下載 果凍威而鋼哪裡買

    關于我們 | 打賞支持 | 網站投稿 | 廣告服務 | 聯系我們 | 網站地圖 | 免責聲明 | 友情鏈接 |

    本站信息僅供參考,以醫生診斷及醫療為準。 ┊ 如有轉載或引用文章涉及版權問題_請速與我們聯系

    Copyright © 2025 m.zjcaiyouji.com Inc. All Rights Reserved. 新保健 版權所有

    鄂ICP備06013414號-7 公安備:42010502000117

    主站蜘蛛池模板: 久久精品国产亚洲7777| 久久精品国产精品亚洲下载| 国产成人精品久久一区二区三区av | 欧美肥屁VIDEOSSEX精品| 国语自产精品视频| 色综合久久精品中文字幕首页| 久久夜色精品国产欧美乱| 精品日韩欧美国产| 国产高清一级毛片精品| 国产精品天天影视久久综合网 | 亚洲一日韩欧美中文字幕欧美日韩在线精品一区二 | 99久久免费国产精品热| 日本VA欧美VA欧美VA精品| 中文字幕精品亚洲无线码一区应用| 久久99精品久久久久久野外| www亚洲欲色成人久久精品| 精品国产一区二区三区免费| 538国产精品一区二区在线| 人妻少妇精品视频二区 | 青青青青久久精品国产h久久精品五福影院1421 | 337P亚洲精品色噜噜| 久久国产乱子伦精品免费强| 1000部精品久久久久久久久| 九九精品99久久久香蕉| 精品亚洲麻豆1区2区3区| 日韩精品视频一区二区三区| 亚洲精品国产av成拍色拍| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 欧美激情精品久久久久久| 久久精品国产一区二区| 精品久久久久久无码免费| 久久国产成人亚洲精品影院 | 国产呦小j女精品视频| 国产精品综合久成人| 成人午夜精品久久久久久久小说| 国产久热精品无码激情| 国产最新进精品视频| 国产69精品久久久久9999| 精品久久久久久亚洲| 久久成人影院精品777| 久久精品视频网|