近一段時間，各種古怪的招聘“逸事”層出不窮，無疑是對那些有真才實學的求職者的極大嘲弄。像把應聘者禮貌地讓座視為缺乏競爭意識，說AB血型的人有情緒波動之弱點，把姓裴姓舒的人視為只會給經營帶來“賠”和“輸”的不吉利因素等等，一個比一個離奇，一個比一個荒唐。

　　據我所知，徐州一家醫療器材公司在招聘業務人員時，采取了飯桌上選人才的辦法：請8位入圍者聚餐，結果飯后有3人被淘汰。如今，把“能喝”作為招用新人條件的一個“附件”，甚至是“必須條件”，并公然在招聘市場上廣而告之的已十分普遍。

　　來自江西的李小姐到深圳福田區某人才市場應聘時，因為不會喝酒跳舞而被拒之門外。一位負責招聘的人事主管對此“解釋”道，在吃喝風盛行的今天，不會喝酒不會跳舞，就少了交際、拉關系的手段，生意場上肯定會吃虧。

　　用人單位招聘人才本應著眼于人才的自身素質、工作能力，而如今一些單位注重的卻是“能喝善舞”，仿佛在交際上有所作為就萬事大吉了。其實，交際并不是一個筐，什么事都可以無端地往里裝。
　
　市場經濟必須按經濟規律辦事，如果你產品質量不佳，價格高得出奇，服務質量差，利用請吃陪舞給回扣等不正當競爭手段或許一時還能奏效，但畢竟經不起時間的考驗。

　　我認為，將“能喝善舞”作為招聘的一個重要條件，反映了招聘者的不正常心態。如果把企業比做一盤棋，經營者就是弈棋之人。企業應該不為一時一利所迷惑，而應著眼于增強后勁；而急功近利，靠“能喝善舞”者來搞公關，只能是經營下策。

　　我想問：在人才的招聘上，除了搞些嘩眾取寵的事件來，有些企業就再也沒有其他方法了嗎？