國內外手機廠商展開人才爭奪戰

　　對手機行業各類人才來說，今年找工作絕對是“皇帝的女兒不愁嫁”，從手機行業中跨國廠商與本土廠商在輪番大規模招聘人才的舉動中就可以看出。手機廠商不但要經歷價格戰、產品戰，還面臨著一場人才戰。眾多手機公司開出的招聘人才計劃，有的甚至一招就是上千人的規模。從各高校的通信專業、自動化專業的畢業生就業分配情況來看，手機人才“隨行就市”十分看好。

　　■手機人才出現缺口

　　就像人們對手機的需求一樣，手機人才的需求量非常大。4月開始，TCL移動公司陸續在國內的北京、上海、西安、成都、重慶、深圳和美國等地舉行現場招聘會，列出了1000多個空缺職位等待應聘，主要集中于手機行業的軟硬件工程師、測試工程師、結構工程師、工業設計人才，每個職位的招聘規模少則20人，多則200人。新成立手機業務部的華為公司，僅5月就在成都、西安等幾個城市舉辦了5場現場招聘會。與本土廠商相比較，手機行業的跨國公司的攬才行動同樣頗具規模。西門子移動從6月起也開始了大規模招聘，僅北京的研發中心就將招聘400名研發工程師。在與波導合作后，西門子的相當一部分新進人才，將用于配合波導的開發需求。

　　波導人力資源部經理苑江紅介紹，在人才招聘渠道上，校園招聘和社會招聘平分秋色。今年波導招聘的研究生達200人，本科生300人。在產能拓展方面，對研究生的需求量增加。企業為了加大研發力度，手機更新換代很快，以前技術基本控制在海外，但如今已經轉移到了國內，國內的手機廠商不再那么依賴國外技術，另一方面自己做研發可以降低手機成本，以便于市場競爭。校園招聘是一方面，另一方面就是社會招聘，與同行爭奪人才不可避免。苑江紅說，國產手機和跨國手機公司搶的都是同一類人才，相對來說，由于本土手機廠商薪資開價比國際企業低。另外，像諾基亞、摩托羅拉等世界性品牌對人才，尤其是對剛畢業的大學生來說有很大的吸引力?？鐕謾C公司在攬才方面比本土手機廠商更具優勢。

　　手機市場上大規模的攬才現象對一些國際知名的手機廠商來說并不是普遍現象。索尼愛立信手機公司公關總監寧述勇說，對于一些國內的手機公司大規模招收人才，可能是根據各個公司的需求而定的，并不能說是一種普遍現象。一般來講索尼愛立信手機公司招人都是有計劃的，對人員的控制很緊。諾基亞有關人士也表示，公司的招聘一直在進行，因為手機行業發展速度很快，不斷有新的職位需求出現，但從規模來講不會出現急劇加大的情況。諾基亞一直以來都對銷售、市場、研發人才有需求，但真正優秀的人才并不太好找。

　　■什么人才最搶手

　　什么人才最搶手？這個問題對不同的手機廠商來說回答不同，都是在招聘各家的需求不太一樣。其中提到招聘難度最大的是技術人才和國際化人才。

　　2004年是國產手機的轉折年，它們中很多走出國門，波導、TCL、中興、科健、南方高科等國內手機企業，紛紛制定了擴大出口的戰略。而要參與海外市場競技，最迫切的就是需要組建一支具有世界先進管理經驗以及本地化的人才隊伍，來迎合海外細分市場的需求。波導、TCL、夏新、首信等都在試圖用各種諸如高薪、優良的事業平臺等優惠條件吸引海歸人士以及有相關工作經驗的優秀人士加盟。一場國內手機廠商的國際人才戰正在醞釀。

　　最近，波導開始在全球范圍招募高級研發、營銷、管理人才。據波導介紹，今年波導的出口將達到200萬部，出口的國家和地區高達30余個，在未來幾年出口量還將有較大幅度的增長。波導方面表示，迫切需要儲備一批具有國際視野和海外工作經驗的營銷、管理人才，打造一支國際化的營銷戰隊。

　　為索愛、波導等品牌進行研發設計的美國博通公司移動通訊中國研發部董先生告訴記者，從目前各廠商招聘的情況看，手機行業的技術人才缺口最大，也最為搶手。他分析說，這主要是因為目前的手機產品技術更新換代周期短，各廠商必須不斷地更新和提高自己產品的技術含量。而手機行業的研發又需要不同類別的技術人才的組合，以產品研發部為例，需要結構開發工程師、軟件開發工程師、手機MMI設計師、工業設計師、測試工程師、硬件工程師和生產工程師等多位技術人員，每一崗位在研發過程中都缺一不可。有一些職位，既需要懂手機方面軟硬件的專業知識，還需要能熟練掌握電子工程或計算機工程方面的專業知識，對人才的要求標準非常高，因此招聘到這方面優秀的人才也非常難。

　　波導公司人力資源部經理苑江紅介紹說，硬件開發、軟件開發、結構設計等方面波導都有用人需求。如結構設計方面，需要懂造型美學知識、機械結構知識的人才。人才需求不但要跟得上手機生產，一批技術人員面臨如何更有效地把產品推向市場的問題。

　　■企業看好什么樣的手機人才？

　　當然選擇人才還是根據各個公司不同的需求來招募的，有什么樣的需求就會要什么樣的人才。除了相關專業知識、工作經歷的要求，各家手機廠商對人才的要求還有細分。

　　NEC公司駐北京分公司人力資源部的有關負責人說，NEC公司看重的不是人才的專業，是不是“海歸”也不是企業首先要考慮的。NEC對手機專業人才的需求是多方面的，能為NEC創造財富的人要具有綜合素質，如學習的能力、解決問題的能力、服務意識等等，這些可能比你的專業知識更重要。他總結說，目前手機人才市場的高端技術人才依舊十分缺乏，科研開發領域的人才仍然供給不足，技術型人才被各大公司搶奪。

　　索尼愛立信公司的公關總監寧述勇先生說，手機行業需要怎樣的人才是整個行業所關注的，我們招收員工有三個原則。第一，敬業。熱愛這項工作才有動力。第二，要有英語基礎，跨國公司的員工要會英語才能更好地交流。第三，有創造熱情，積極肯干，有獨立的想法和見解。對索愛來說具有高度競爭力的人被認定為人才，他們需要具備相關的知識背景，不斷學習的能力，良好的態度，而這些基本條件其實與其他行業對人才的需求是一致的。

　　寧述勇先生說，目前國內手機市場上有四十多個品牌，應該說大部分品牌的“軟肋”就是研發，尤其是進入手機3G發展階段，對技術研發有了更高的要求，所以技術型人才很被看好，特別是“海歸”人才受到國內企業的青睞。但是這并不表明哪類人將成為這個行業特定的需求。隨著國內教育的變化，國

　　內大學教學專業化強、時新性強，國內外人才的差距在縮小。很多“海歸”人才不了解中國市場，沒有自己的認識。雖然人才市場表面上呈現過剩的局面，可要想找到高度成熟的人才仍然有難度，從招收人才的角度看“索愛”重視的不是學生是否是應屆生，是否有從業經驗，是不是海歸等各種身份，而是重視個人的能力素質。而波導則表示，對手機人才的素質要求是要有團隊方面的意識，有強烈的工作意愿，與企業文化的融合度等等。

　　■人才培養追不上行業腳步

　　“任何人員都要達到供求平衡，目前高素質的尖端人才缺乏，尤其是技術和管理才能兼具的人才更是在手機人才市場上搶手的。為什么會有這種情況出現呢？應該說和目前的技術人才的培養有關。基本上學校的培養速度趕不上市場需求，高素質手機人才的培養更是長期的過程，”索愛公關總監寧述勇說，該公司對人才的招收一貫寬容，并不一定限定什么條件，只要真的是人才就一定是公司競相爭奪的對象。在索愛公司內部的人才構成仍舊是以國內的畢業生為主。他認為，很多應屆畢業生很有自己的想法和見解，也很有激情和創造力，所以是公司的棟梁。

　　當然也有企業對剛畢業職場新人并不看好。一家知名手機企業有關負責人表示，很多應聘者雖然學的是相關專業，但沒有手機行業的專業知識和經驗，就無法在短期內勝任崗位，重新培養所花的時間又太長，而手機產品的研發周期又短，因此找到合適的人選并不容易，于是同行之間互相挖墻角的現象在行業里非常普遍。