日前，某單位人力資源部經理在整理畢業生簡歷時很驚訝地發現，某對口專業學校兩個班的學生中有15個班長、10個學生會主席前來應聘；而且在應聘者中，有超過三分之二的學生獲得了獎學金。經核實，該學校的大多數畢業生簡歷中有水分。

　　通過調查，面對巨大的壓力，一些同學為提高自己求職“競爭力”，才采取這樣的行為。有關人士分析認為，這種現象的出現，不能完全歸罪于大學生，這是就業歧視現象在大學生求職過程的表現。一些單位各種條件的招聘標準有意無意地加高了門檻，為大學畢業生的求職設置了障礙。

　　對大學生的就業歧視一般有以下幾種：學歷歧視、工作經驗歧視、校別歧視和性別歧視。

　　北京市法學會勞動保障法學分會理事、北京農學院就業領導小組王向前認為，就業歧視擋住了很多優秀的畢業生。由于出現了種種歧視，畢業生失去了很多機會，有的連面試的機會也被剝奪，這對大學畢業生的自信心是一種摧殘，也造成了社會人力資源的巨大浪費。

　　有關專家指出，大學生作為社會中十分具備競爭力的群體仍遭受職業歧視，反映了用人單位對人才沒有合理的認識，人才市場的運行也存在問題。如何理性地選用人才，進行人力資源開發將會成為中國入世后人們關注的一個問題。