十一長假后，一年一度的招聘高峰即將到來，面對競爭日益激烈的招聘場，有些“漫長”的假期對大學生們來說可能是一次考驗。職場專家建議，與其焦急地等待不如趁著長假給自己的簡歷做次“體檢”，待到長假后的招聘會上，一份用心制作的簡歷說不定就可以為大學生換得一份心儀已久的工作。

　　超長簡歷狠心“瘦身”

　　一項調查顯示，招聘者平均在每份簡歷上消費1.4分鐘，一般會瀏覽1頁半材料。

　　長期從事人力資源招聘工作的徐經理表示，過長的簡歷不容易突出求職者的求職重點。而且在簡歷后附上厚厚一疊復印件的做法也并非給每個人都創造錄取機會。根據用人單位的要求，一般比較看重的還是工作經驗，如果經過篩選，求職者有幸被選中進行面試，一般用人單位會要求求職者提供那些可以證明自己能力的材料原件或復印件。

　　另外，求職者習慣在簡歷上羅列出自己的學習課程，人力資源經理表示一般很少有人會對此仔細瀏覽。專家建議，可以挑選一些重點課程羅列，而且不要超過一行。

　　夸張簡歷擠掉“水分”

　　在制作簡歷時，一些畢業生為了突出自己，不惜在簡歷中將自己進行“過度包裝”，事實證明，如果沒有真才實學，這樣的包裝往往容易使畢業生葬送自己的前途。以往有很多畢業生在簡歷中說自己“熟練使用”英語、計算機，英語口語流利等。但是在面試時或者在與用人單位溝通時卻聽不懂提問，對照簡歷上的夸張之詞，用人單位自然會對畢業生的誠信度產生懷疑。

　　還有人力資源經理建議，在簡歷上那些和應聘崗位毫無關系的興趣愛好比如下棋、器樂、唱歌等等沒必要出現在簡歷上，對于一般的招聘崗位來說，這些興趣愛好通常不會給求職者加分。

　　資料不全及時“增肥”

　　相當一部分用人單位的人力資源經理表示，在招聘旺季時，用人單位會分派一些助理人員篩選一遍簡歷，而篩選則通過一些硬性指標來進行。

　　那么，硬性指標到底是什么?據介紹，常見的標準以雇主應用的頻繁程度為序：六級英語證書、戶口、專業背景、學校名聲、在校成績等。值得注意的是：這些硬性的指標一般不會在招聘信息中體現，但求職者自己要心中有數，相關信息要準備全。